Piani Formativi Aziendali
Finanziati

ICS è partner qualificato per affiancare, con percorsi personalizzati, le Organizzazioni interessate a progettare, sviluppare e gestire Piani Formativi per il personale dipendente attraverso progetti finanziati al 100% con i Fondi Paritetici Interprofessionali.

La gestione integrata e sicura: il metodo ICS
Mettiamo a disposizione per ogni progetto un team di esperti dedicato e dotato di qualifiche e competenze multidisciplinari, per gestire in maniera integrata e sicura i Piani Formativi Finanziati in tutte le fasi del ciclo di vita, dall’analisi dei fabbisogni alla rendicontazione del finanziamento.

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Bandi aperti per Piani formativi

“NAUTI.FORM”: 40 ore di formazione gratuita per l’innovazione sostenibile e competitiva dei Marina Italiani. Scadenza: 5/5/2020

DIGI.FORM: 40 ore di formazione gratuita per la trasformazione digitale d’impresa. Scadenza: 5/5/2020

Il nostro servizio “chiavi in mano” si articola nelle seguenti principali fasi:

Analisi e rilevazione fabbisogni formativi dell’organizzazione

Pianificazione dei programmi operativi di formazione del personale

Elaborazione del Piano formativo

Presentazione della Domanda di Finanziamento

Selezione, qualifica e monitoraggio dei docenti

Pianificazione ed erogazione dei corsi di formazione

Tutoraggio e coordinamento del Piano formativo

Gestione della piattaforma informatica dell’ente gestore e monitoraggio del Piano Informativo

Rendicontazione tecnico-economica del Piano Formativo

Gestione del piano finanziario, gestione delle relazioni con l’Ente Gestore, le parti sociali e i soggetti incaricati di approvare la rendicontazione del Piano Formativo

Per maggiori informazioni e per il tuo piano formativo personalizzato

Accedere ai Fondi Paritetici Interprofessionali

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa promossi da organizzazioni datoriali e da organizzazioni di rappresentanza sindacale, che consentono, attraverso specifici Accordi interconfederali (ex L.388/2000), di raccogliere e stanziare fondi per la formazione dei dipendenti aziendali dei vari settori economici.

Lo scopo dei Fondi Interprofessionali è quello di promuovere e finanziare la qualificazione e riqualificazione professionale dei lavoratori delle imprese.
Possono aderire ai Fondi Interprofessionali, tutte le aziende che hanno dipendenti (operai, impiegati, quadri). Il versamento riguarda anche operai agricoli, soci lavoratori delle cooperative iscritti a libro matricola. Dal 2013 è obbligatorio il pagamento dello 0,30% anche per gli apprendisti. Un’azienda può aderire a qualsiasi Fondo Interprofessionale tra quelli esistenti. L’iscrizione ad un Fondo Interprofessionale è sempre revocabile salvo progetti approvati in corso.
Aderire ad un Fondo Interprofessionale è molto semplice e non comporta alcun costo aggiuntivo per l’impresa. Per aderire ad un Fondo Interprofessionale è sufficiente comunicare informaticamente all’INPS, attraverso l’apposito modello (flusso UNIEMENS ex DM10/2), il codice del Fondo Interprofessionale prescelto e il numero di dipendenti interessati all’obbligo contributivo. Da quel momento l’azienda inizia ad accantonare le risorse, dirottando sul proprio “Conto Formazione”, una parte dello 0,30% della busta paga di ogni lavoratore dipendente, che comunque avrebbe versato obbligatoriamente all’INPS.
L’iscrizione ad un Fondo Interprofessionale permette all’azienda di effettuare la formazione e l’aggiornamento professionale dei propri dipendenti realizzando Piani Formativi a costo zero (100% a fondo perduto), utilizzando le proprie risorse accantonate, o ulteriori risorse stanziate e messe a disposizione periodicamente dal Fondo prescelto attraverso la pubblicazione di Bandi. Scegliendo di aderire ad un Fondo Interprofessionale, ogni azienda diventa protagonista della propria formazione per lo sviluppo del capitale umano.
Attraverso i Fondi Interprofessionali l’azienda può finanziare progetti formativi su qualsiasi tematica, tra cui anche la formazione obbligatoria. I Piani Formativi possono essere di tipo aziendale, settoriale o territoriale. Le imprese possono partecipare ai Piani Formativi in forma singola o associata. I Fondi Interprofessionali possono finanziare anche piani formativi individuali (voucher).

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